今年以來，金橋制鹽公司工會始終堅守“服務職工、凝聚力量、助推發展”的初心使命，通過落實一系列有溫度、有力度、有深度的舉措，讓工會成為職工信賴的“娘家人”。
精準服務暖人心，筑牢職工“幸福根基”。聚焦女職工權益保障，在“三八”國際勞動婦女節期間策劃“巾幗綻芳華”系列活動，邀請專業講師開展健康知識講座，普及女性疾病預防與心理健康調適知識，同步組織創意插花等文體活動，讓女職工在繁忙工作之余放松身心、陶冶情操。開展“夏送清涼、冬送溫暖”常態化慰問，在高溫生產季為一線職工送去降溫飲品與防護用品，寒冬時節走訪困難職工家庭，送上慰問物資與新春祝福，用點滴關懷凝聚起“企業如家”的歸屬感。定期組織職工體檢，升級健康檔案管理，針對生產特性增設職業病篩查項目，為職工健康保駕護航。
搭建平臺強本領，激活成長“內生動力”。常態化開展“崗位練兵、技能比武”活動，以賽促學、以賽促練，激發職工鉆研技術、提升本領的熱情。聯合生產技術部門制定年度培訓計劃，采用“線上+線下”“理論+實操”相結合的方式，開展安全生產規范、數字化操作等專題培訓，安排技術能手現場授課，幫助職工補齊技能短板。建立職工成長激勵機制，對技能競賽優勝者、培訓考核優秀者給予表彰獎勵，將技能水平與崗位晉升、薪酬待遇掛鉤，讓“學技術、鉆業務、強本領”成為職工的自覺追求。

凝心聚力促和諧，厚植發展“文化沃土”。依托職工書屋陣地，組織“書香金鹽”讀書分享會，鼓勵職工在閱讀中汲取智慧、提升素養；舉辦職工運動會，設置拔河、同心鼓、趣味接力等互動項目，讓職工在競技中增進友誼、凝聚合力；組織書畫、攝影等比賽，展現職工多才多藝的一面，營造積極向上、和諧融洽的文化氛圍。深化民主管理，嚴格落實職工代表大會制度，審議審議生產經營計劃、職工福利方案等重大事項，保障職工對企業決策的知情權、參與權和監督權。暢通職工建言獻策渠道，開展“五小”創新、合理化建議征集等活動，擇優采納并給予獎勵，讓職工真正成為企業發展的參與者、推動者和受益者。（張飛）